Si vous lisez cet article, c’est que, comme la plupart des gens, vous appréhendez toujours un peu avant de passer un entretien. D’autant plus si c’est un entretien pour le poste de vos rêves. Pour le reste, seuls les profils seniors ou encore les profils ayant eu l’occasion de passer pléthore d’entretiens sont plus à l’aise dans cet exercice. Voici quelques conseils pour réussir vos futurs entretiens.
La première étape consiste à étudier l’offre d’emploi. Repérez les mots-clés, analysez les compétences principales attendues et mettez les en corrélation avec les vôtres. Qu’est-ce que vous maîtrisez ? Qu’est-ce que vous ne maitrisez pas ? Faites un listing pour répertorier les différents éléments.
Lorsque vous maitrisez une compétence : Soyez concis dans votre réponse en allant à l’essentiel pour expliquer vos expériences liées à celle-ci. Lorsque vous voyez que vous ne maitrisez pas un élément du poste, formulez votre réponse toujours de manière positive : « Je n’ai pas eu l’occasion de voir cet outil mais étant autodidacte, je peux rapidement me former sur celui-ci. »
Qu’est ce qui a attiré votre attention sur ce job ? En quoi il s’inscrit dans vos perspectives d’évolution professionnelles ?
Un argumentaire reposant sur l’offre d’emploi, préparé à l’avance, est essentiel pour la réussite d’un entretien d’embauche.
Il est primordial de se renseigner sur l’entreprise. Quelle est sa culture ? Depuis quand existe-t-elle ? Quelle est sa politique de recrutement ? Combien compte-t-elle de salariés ? Quel est son secteur d’activités ? Quels sont ses concurrents ? Est-elle cotée en bourse ? Vous pouvez même vous renseigner sur la personne que vous allez rencontrer à l’entretien.
Récoltez un maximum d’informations sur le produit de l’entreprise, son positionnement, sa clientèle, testez le si vous en avez la possibilité !
Vous trouverez ce type d’informations sur Societe.com, le site de l’entreprise, sur les réseaux sociaux ou encore l’offre d’emploi.
Si vous faites ce travail de récoltes d’informations, votre interlocuteur le ressentira. Cela mettra en avant votre curiosité ainsi que votre intérêt pour le poste.
Avant la fin de l’entretien, prévoyez idéalement 5 questions pour marquer votre intérêt pour le poste mais surtout voir s’il correspond à vos attentes en tout point. Un entretien c’est donnant-donnant. Vous devez vous vendre pour que l’entreprise vous embauche et l’entreprise doit faire de même pour que vous ayez envie de travailler avec elle.
Plus vous disposerez d’informations, mieux vous pourrez comprendre le besoin de l’entreprise mais aussi mieux vous pourrez vous projeter sur le poste et être sûr de votre choix.
Avant de passer au prochain point, vous trouverez ci-après un lien listant diverses questions intéressantes d’un youtubeur et développeur du nom de « Doublefix » à poser lors d’un entretien (plutôt orienté pour un poste de développeur) :
https://github.com/viraptor/reverse-interview/blob/master/translations/FRENCH.md
Il est très important que vous définissiez vos critères de rémunération. Si vous n’avez pas évolué de salaire depuis plus d’un an, l’objectif en changeant de poste est aussi d’évoluer à ce niveau-là en fonction de la localisation du poste et des responsabilités liées.
En revanche, si vous étiez par exemple à une rémunération de 45k brut annuel sur Paris et que vous souhaitiez trouver un job sur Marseille, vous aurez du mal à viser le même salaire, voir certainement devoir baisser vos critères de rémunération. Le coût de la vie étant moins cher dans le sud, de pair avec les salaires.
Le mieux est de se comparer avec le marché visé. A combien peut prétendre un profil à expérience et compétences égales ? Pour répondre à cette question vous pouvez jeter un œil aux offres d’emploi publiées sur Linkedin, Indeed ou encore Hellowork. Pourquoi pas demander directement l’avis de recruteurs ?
L’idéal étant de donner un critère de rémunération fixe car si vous donnez une fourchette, l’entreprise pourrait vous faire une offre au plus bas de cette dernière.
Vous pourrez ainsi justifier vos critères en vous appuyant sur votre expérience, votre savoir faire ainsi que sur vos différentes recherches du marché.
Si vous êtes un profil technique ou produit (PM, PO…) vous ne pourrez presque pas échapper au test technique ou au fameux « use case » lors du processus de recrutement.
C’est soit un test à réaliser à la maison type jeu à réaliser, cod’in’game ou encore une problématique à résoudre.
Soit c’est un test en live, plus complexe. Vont alors être analysés votre réaction face à un problème inconnu, votre capacité à communiquer et échanger, vos connaissances techniques, ou si vous êtes junior, votre capacité à monter en compétences. Dans ce second cas il est idéal d’avoir des projets personnels à partager à votre interlocuteur pour lui fournir un aperçu de la qualité de votre travail.
Dans les deux cas, analyser les outils sur lesquels vous allez être évalués et faites une veille sur ces derniers au préalable. Revoyez surtout ceux que vous n’avez jamais eu l’occasion d’utiliser.
Mindset positif : si vous allez à cet entretien c’est que vous allez l’avoir ! Visualisez le déroulement de l’entretien de manière positive, comme si vous l’aviez déjà réussi avec brio.
Une intention positive est la clé pour réussir. De nombreux athlètes de haut niveau pratiquent la programmation neurolinguistique (PNL) pour atteindre leurs objectifs et décrocher des trophées)
Pourquoi pas vous ?
Maintenant que vous avez bien préparé le contenu de votre entretien, il reste quelques détails importants :
• La tenue : Tout dépend du poste visé mais de toute évidence le secteur de l’informatique est le secteur le plus ouvert sur ce sujet. Gardez simplement à l’esprit qu’il vaut mieux faire trop sérieux que pas assez.
• L’adresse : Renseignez vous bien sur la localisation exacte de l’entretien. Anticipez le temps de trajet pour ne pas avoir de surprises le jour J.
• L’heure : Essayez d’arriver idéalement 5 à 10 minutes en avance au cas où.
• Eléments à apporter : Prévoyez avec vous un exemplaire de votre CV, certificats si ils sont demandés mais surtout un cahier ou un ordinateur pour pouvoir prendre des notes. Enormément d’informations vont vous être communiquées. Prendre des notes vous permettra de ne rien louper mais aussi permettre de démontrer votre implication.
• Répéter : Répéter avec quelqu’un idéalement ou alors en vous filmant peut être intéressant pour obtenir des informations sur votre langage non verbal, votre posture etc… pour éventuellement les corriger.
Avec ces quelques conseils, mais surtout de la préparation, il n’y a pas de secret, la sérénité viendra remplacer l’appréhension. Vous pourrez ainsi vous concentrer sur l’essentiel : être naturel et montrer votre personnalité aux recruteurs.
