Tech Lead Java H/F

€ 70.000 - € 80.000 Expires in 10 mois

JOB DETAIL

Poste : Tech Lead Java fullstack H/F
Domaine d’activité : Editeur SaaS – solutions RH
Technologies : Java, Javascript (Angular 12), Docker, GCP, NoSQL, CI /CD, Micro-services
Télétravail : 2 jours / semaine
Localisation : Paris
Salaire et Avantages :  70k€ – 80K€,  tickets restaurants, RTT, formations, intéressement, BSPCE

 

LE PROJET:

En premier lieu vous intégrerez une scale-up internationale qui développe plusieurs solutions SaaS dans la gestion RH. Ainsi la société compte plus de 160 collaborateurs dont 50 dans l’équipe technique. Une importante levée de fonds leur permet d’accélérer leur développement. Vous participerez ainsi à cette très forte croissance à l’international.

Le mot du CTO : “Nous rejoindre, c’est intégrer un projet très ambitieux, d’envergure internationale avec des technologies à la pointe. C’est aussi rejoindre une entreprise aux valeurs fortes (bienveillance, entraide, ownership, ambition). En bref, vous intégrerez un environnement bienveillance particulièrement propice au travail d’équipe.”


LES MISSIONS Tech Lead Java H/F:

Le rôle de tech lead inclura une bonne part de management mais vous conserverez une partie purement technique.

  • Management d’une équipe technique (jusqu’à 10 personnes)
  • Accompagnement et suivi de la qualité des développement
  • Développement full stack d’une plateforme à très fort trafic
  • Intégration et déploiement continue (4/5 releases par jour)
  • Développement et scale de l’architecture micro-services
  • Déploiement dans le cloud (migration en cours vers GCP)

Technologies : Java, Javascript (Angular 12), Docker, GCP, NoSQL, CI /CD, Micro-services


PROFIL:

Setup Requis :

  • Vous avez un minimum de 7 ans d’expérience en développement Java
  • Une formation d’ingénieur ou Master en informatique sera appréciée
  • Vous avez l’esprit agile et faites preuve de flexibilité dans votre travail
  • Vous avez une première expérience en gestion d’équipe

Setup recommandé :

  • La maîtrise d’un second langage type Python, Node, Ruby.. sera appréciée

 

PROCESS DE RECRUTEMENT:

  1. Un entretien RH
  2. Suivi d’un entretien avec le CTO
  3. Un test de 30 minutes à faire en direct avec un développeur

 

POURQUOI NOUS LES RECOMMANDONS:

  1. Scale-up qui arrive à un tournant de son existence. Ils passent un pallier en terme d’ambition et de croissance
  2. Equipe soudée et bienveillante
  3. Nombreuses perspectives d’évolutions horizontales et verticales
  4. Très forte stabilité financière

 

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