Poste : Développeur PHP – Devops.
Domaine d’activité : Solution SaaS dans la santé.
Localisation : Paris.
Télétravail : 2 jours par semaine.
Salaire : 50-55k€ fixe
Environnement technique : PHP7, Symfony, Mysql, Redis, AWS, DO, Algolia, Linux, Docker, GraphQL

LE PROJET

Nous développons une plateforme de réservation SaaS dans le domaine de la santé qui génère déjà plus de 10000 réservations par mois. En tant que Développeur PHP – Devops, vous intégrerez une équipe de 4 développeurs Seniors. Vous participerez à l’amélioration et la croissance de notre produit, notamment grâce aux nombreux retours utilisateurs. 

LES MISSIONS – Développeur PHP – Devops H/F

• Concevoir, développer et tester de nouvelles fonctionnalités.
• Participer à la migration de Laravel vers Symfony. 
• Participer à maintenir l’infrastructure AWS et le pipeline CI/CD. 
• Assurer l’efficacité de l’application (qualité technique du code, TTD, BDD, tests unitaires et d’intégration, Clean Architecture).
• Réaliser une veille technologique régulière et ainsi faire évoluer le code.
• Comprendre et intégrer les objectifs business de l’entreprise au produit.

PROFIL – Développeur PHP – Devops H/F

○ Setup Requis :

• Au moins 3 ans d’expérience en développement PHP.
• Maitrise des éléments suivants : AWS, Gitlab CI/CD, écriture de scripts pour automatiser les tâches. 
• Maitrise d’un framework Javascript.
• Connaître les commandes de base Linux et au moins un design pattern.

○ Setup Recommandé :

• Avoir déjà utilisé Laravel ou Symfony.
• Les notions OOP, design patterns, DRY, KISS vous sont familières.
• Sensibilité au TDD et BDD et la clean architecture.  
• Précédente expérience dans une marketplace ou sur un site web à fort trafic.

PROCESSUS DE RECRUTEMENT

• Call technique avec le CTO.
• Test technique à réaliser à la maison (cas pratique développé et fourni par le CTO).
• Rencontre physique avec la CEO et le CTO.

POURQUOI NOUS LES RECOMMANDONS

• Être au cœur de la stratégie d’une entreprise en fort développement (3 levée de fonds les deux dernières années)
• De multiples idées de nouveaux services à explorer.
• Un produit déjà éprouvé sur plus de 2000 clients B2B et 200 000 B2C.
• Une équipe soudée au quotidien comme dans l’afterwork.
• Un mode de management qui met l’autonomie et la responsabilité au cœur du fonctionnement de l’entreprise et permet à chacun de s’épanouir personnellement et contribuer pleinement à la réussite collective.

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