Domaine d’activité : Solution SaaS B2B.
Localisation : Paris .
Télétravail : 80% remote (Une fois / mois dans les locaux) .
Salaire et Avantages : 55-80K (tout niveau d’expérience), Tickets restaurant, horaires flexibles, remote…

Environnement technique : Ruby on Rails / PostgreSQL / Redis

Le message du CTO :  Nous rejoindre, c’est relever le défi de travailler sur un projet touchy, avec une valeur ajoutée considérable pour nos clients. Techniquement, vous travaillerez sur la création d’un produit scalable et ultra-performant. Le tout dans la bienveillance et l’autonomie”

LE PROJET:

Créée il y’a 4 ans , cette fintech ne cesse de se développer et compte désormais une centaine de clients (majoritairement des grands groupes) qu’elle accompagne au quotidien. Son objectif: devenir la référence dans son secteur et aider le maximum d’entreprises dans la sécurisation de leurs finances. Pour accompagner sa croissance, elle cherche plusieurs développeurs(ses) Ruby afin de participer au développement de leur plateforme SaaS.

LES MISSIONS:

• La création d’API performantes, dans un contexte de haute sécurité
• Vous évoluerez sur la conception et le développement de l’application, que ce soit sur du développement pur ou encore sur la réflexion de l’architecture.
• La mise en place de tests fera également parti de tes taches.
• Enfin, vous serez force de proposition à la fois sur l’amélioration du produit, des choix techniques mais aussi sur l’organisation de l’équipe.

PROFIL:

○ Setup Requis :

• L’environnement Ruby est votre coeur d’expertise, plus particulièrement Ruby on Rails, depuis au moins 3 ans.
• Vous êtes un habitué des tests unitaires et cela n’a pas de secrets pour vous.
• Vous travaillerez étroitement avec les équipes sales, il sera donc nécessaire pour vous d’avoir la faculté de cerner leurs besoins pour leur proposer une solution sur mesure.

○ Setup Recommandé :

• Vous êtes un habitué des “best practices” et le clean code fait partie de vos principes.
• Travailler en remote ne vous fait pas peur.
• Idéalement vous avez une première expérience en data modeling.

PROCESSUS DE RECRUTEMENT:

• Un entretien avec la RH (20 mn)
• Un échange technique avec le CTO
• Vous réaliserez ensuite un test sous forme de cas pratique avec une restitution en live afin d’évaluer votre réflexion.
• Une discussion avec le CEO et des membres de l’équipe.

POURQUOI NOUS LES RECOMMANDONS:

• Pour sa méthodologie produit innovante.
• La bienveillance en interne, pas de non-dits et tout le monde est impliqué à 100% dans la vie de l’entreprise.
• Peu importe le diplôme, ce sont vos expériences et votre motivation qui feront la différence !
• Rejoindre cette entreprise, c’est également la possibilité de travailler en parfaite autonomie et avec des horaires flexibles. Ce qui importe ? Votre implication et votre delivery.

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