Lead Développeur Node/React – Foodtech (H/F)

€ 60.000 - € 70.000 Expires in 10 mois

JOB DETAIL

Poste : Lead Développeur Node/React – Foodtech (H/F)
Domaine d’activité : Foodtech
Localisation : Paris intramuros 
Salaire et Avantages : 50-60k+ Repas offert au quotidien (environ 300€/mois), RTT, mutuelle, pass navigo.
Télétravail : 2/3 jours par semaine.
Environnement technique détaillé : NodeJS / ReactJS/Typescript/GraphQL

 

LE PROJET : Lead Développeur Node/React – Foodtech (H/F)

Nous sommes un acteur reconnu de la foodtech, proposant à nos clients chaque jour un nouveau menu, réalisé par des experts culinaires, à base de produit frais et locaux. Nous proposons 2 offres à nos utilisateurs: un frigo connecté et une offre de restauration sur place. Crée il y’a un peu plus de 5 ans, nous sommes désormais plus de 60 collaborateurs dont 5 dans l’équipe technique. Afin d’accompagner notre croissance et dans le cadre d’une création de poste, nous recherchons un(e) Lead Développeur Node/React – Foodtech (H/F)

LES MISSIONS – Lead Développeur Node/React – Foodtech (H/F)

  • Être le pivot entre le CTO et l’équipe.
  • Être garant de la qualité du code.
  • Encadrer et faire grandir l’équipe technique (full stack, front, back, data engineer, devops).
  • Cadrer les cérémonies Agile, notamment le poker planning.
  • Développer le back et le front à la fois du site et des applis mobiles.
  • Respecter les critères de qualité du code.
  • Assurer la scalabilité sur les mois à venir.
  • Comprendre et implémenter les User stories.
  • Interagir avec le reste de l’équipe technique (lead dev, full stack, front, data engineer, devops).

PROFIL:

○ Setup Requis :

  • Vous avez une expérience professionnelle de 5 à 10 ans en tant que Dev fullstack, principalement sur Node.JS et React.JS avec idéalement une première expérience en tant que lead.

○ Setup Recommandé :

  • Vous êtes sensible aux enjeux de cybersécurité et de RGPD.
  • Bonus point si vous avez une expérience sur un environnement à haute charge.

PROCESSUS DE RECRUTEMENT :

  1. Le processus démarre par un entretien RH de 30 minutes.
  2. Vous réaliserez ensuite un test technique via codingame.
  3. Enfin, vous rencontrerez simultanément le CEO et le CTO lors d’un dernier échange.

POURQUOI NOUS LES RECOMMANDONS :

  • L’ambiance ultra-saine en interne.
  • Travailler en mode produit.
  • Beaucoup d’enjeux autour de la reprise de l’existant.

N’hésitez pas à consulter nos offres sur : https://mypepit.tech/ ainsi que notre actualité sur Linkedin.

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