Développeur Java / Scrum Master H/F

€ 62.000 - € 70.000 Expires in 10 mois

JOB DETAIL

Poste : Développeur Java / Scrum Master H/F
Domaine d’activité : Télécoms / iOT
Localisation : La Défense
Salaire et Avantages : 62-70k package (fixe + bonus individuel + intéressement et participation), restaurant d’entreprise, comité d’entreprise, excellente mutuelle, parking privé, nombreuses formations
Télétravail : 2 jours / semaine
Environnement technique détaillé : Java (SpringBoot, JEE), Javascript (React), Jenkins, micro-services

LE PROJET :

La société compte aujourd’hui plus de 250 employés et est présente dans près de 175 pays. Ils évoluent dans le secteur des télécoms et développent un produit (BtoB et BtoC) permettant de connecter des flottes d’appareils entre eux. Le produit s’adapte tant aux mobiles et tablettes qu’à l’aviation ou à l’automobile.

LES MISSIONS – Développeur Java / Scrum Master H/F

Au sein d’une équipe composée de 6 personnes, votre temps sera réparti 30% sur votre rôle de Scrum Master, et 70% sur du développement Java.

Vous interviendrez sur le périmètre suivant :
– Faciliter le travail de l’équipe
– Organisation et animation des meetings, sprints et rétrospectives
– Travail en collaboration avec les autres Scrum Master
– Formation des collaborateurs à la méthodologie Scrum
– Design et développement backend de nouvelles features
– Conduite de tests et contrôle de la qualité des développements
– Suivi des meilleures pratiques de développement (pair programming, CI / CD…)

Environnement technique : Java (SpringBoot, JEE), Javascript (React), Jenkins, micro-services

LE PROFIL – Développeur Java / Scrum Master H/F

Setup requis :
– Un minimum de 5 ans d’expérience dont au moins une expérience significative sur des missions de Scrum Master.
– Vous justifiez d’une formation bac+5 ou supérieur en informatique
– Expérience en environnement Java et micro services
– Maitrise de l’anglais technique

Setup recommandé :
– Bonne capacité à communiquer
– Connaissance des télécoms
– Capacité à travailler en groupe

PROCESSUS DE RECRUTEMENT :

1)  Un entretien avec le manager / directeur
2) Un entretien technique à l’oral


POURQUOI NOUS LES RECOMMANDONS :

– Challenge technique poussé, environnement open source, grande volumétrie de données, temps réel
– Equipes composées d’experts
– Souplesse des process et agilité
– Très bonne communication en interne

 

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